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第13章 “职场”向上：产品思维（第7页）

自我评价其实就是对简历前面的内容的总结。从上面这段自我评价中，我们能看出你的性格有多开朗，思维有多活跃吗？你所谓的“年轻人的蓬勃朝气”是什么意思？十分努力是有多努力？

自我评价不是让你吹牛，这些话太“假大空”，基本上人人都会写。

你需要做的是回答一个问题：我能满足企业的什么需求？

善于归纳总结：入职之后，我可以定期总结一些热门的微信公众号，分析它们热门的原因或规律。

抗压能力强：能应对可能会存在的高强度加班，只要公司有需要。

学习能力强：能迅速学习公司的规章制度和业务方法。

最后祝大家都能去自己想去的公司，找到自己想做的工作。

思维落地：修改简历

按照这一小节所讲的方法，修改你之前写好的简历。

怎么在群面[22]中脱颖而出？

为什么要写这篇文章？

之前，我们公司招聘，在无领导小组讨论环节，好几个同学你来我往，互相争论。在他们身边，我们闻到了浓重的火药味，感觉他们马上就要开始掀桌子对骂了。

要不是北京天气太干，给他们倒的水很快就被喝完了，估计他们会拿起桌子上的水……

写到这里，我觉得我必须要为大家做一些事情了。接下来我就为大家提供一些切实可行的、有用的无领导小组讨论的“干货”。

误区1：

面试现场像辩论赛，大家唇枪舌剑，都想着打败对方，找到对方的漏洞使劲攻击，有一种“请对方辩手不要坐下，我的问题还没问完”的感觉。

点评：面试不是辩论赛，你们不是对手，在你打败对方的一刹那，面试官也在心里放弃了你。

误区2：

“死猪不怕开水烫”，无领导小组讨论的时候，不同意别人的观点，但就是说不出为什么；虽然说不出为什么，也不赞同对方。

点评：你所表现出来的“你不喜欢我，却干不掉我”的样子不仅影响了你的对手，也影响了所有人。

误区3：