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顾汐经过书房,韦涛仍在电脑前专心做事。韦涛经营的良盛越来越好,连续两年销量都是全国第一,光拿总部的返利就已经是笔很可观的收入。但摊子大了,责任也更重。顾汐生完孩子后,已经离开销售中心,进入一家合资企业,经营文化用品,工作比原来轻松了许多。
她现在最主要的任务,除了照顾两个小孩子,还有辅助韦涛的事业。
由于她对良盛的情况非常了解,经常能给韦涛的管理方案上提出行之有效的办法。特别是韦涛初接手良盛的第一年,他们刚结婚,然后她又很快怀上孩子。怀孕半年后,她闲赋在家。
韦涛刚开始管理良盛时,难免年轻气盛,有些方法比较严厉,而且马楚云走时,一些旧部也随后离开公司,留下的人也有不少暗地不服的。
顾汐了解了情况,替他出谋划策,主要是从人性化管理着手。制定了新的薪资激励制度,调整了一些员工福利制度,并加大优秀员工的奖励机制,承诺每年有一次省外旅游的机会。这些制度一一出台后,员工心理有了明显的变化。特别是在看到优秀员工领到的额外奖励,大大刺激了员工的积极性。
她还让韦涛别再总是板着脸,要学会淡然微笑。领导不需要摆架子,只需要保持一定的高度,让下属觉得领导看得更远、更前。他们自然会更信服。
韦涛试着照作,开会时,也适时的给予称赞,中层管理者有了不一样的感受,也更愿意交流了。
顾汐每天除了作胎教,就是为他疏理工作上的问题与困难。
韦涛有时都不免担心,她老这样会不会影响孩子以后太沉闷。
顾汐说在锻炼孩子动脑机会,当她想问题时,常会想如果是他,他会怎么做?既要达到管理的效果,又能让下属心服口服。
孩子出世后,顾汐希望继续为韦涛解忧,就离开了销售中心。毕竟他作了良盛的老总,她再在销售中心,容易落人口实。
顾汐将孩子们的脏衣服从洗衣桶里抽出来,开始手搓清洗。在照顾孩子方面,顾汐一直努力学习做个合格的母亲。孩子两岁前,都是母亲过来帮她照顾。当孩子大了,她终于可以独立照顾。
为了与孩子们更亲近,她从不放过任何与孩子亲密的机会。她始终认为,孩子与父母是最亲近的,任何的教育都比不上家庭的第一教育重要。
所以,为了孩子,她甚至学会了做菜,做任何家务。韦涛每个周末,只要不外出,一定会亲自下厨,减轻她的负担。
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